従業員の高齢化が進んだ会社では若い技能実習生たちが交わることにより職場が活性化します。
また、技能を習得して母国で活躍したという実習生たちは熱心に働きますので、職場全体が活気づきます。

技能実習制度は雇用契約に基づき、すぐに現場の戦力になり得ます。
安定的な人材の確保は強固な経営基盤をつくる上で強力な武器になります。

勤勉で意欲があり技能レベルが高い若者を労働基準法に準じた賃金で受け入れることができます。

実習生に技能を教えるということも職務に誇りをもち職業意識が向上します。
また、教える工程の中で、マニュアル等を見直し業務効率が改善されたという例もございます。

国際的企業としてイメージアップが図れます。また、実習後も交流を持ち続けることで、
実習生が海外取引の拡張、海外拠点を設立時の主要な人材になり得ます。