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外国人技能実習制度は開発途上国の経済・産業の発展への貢献を目的とし、開発途上国の次世代を担う人材を一定期間日本の民間企業が受け入れ実務研修を行い、技能や技術、知識を伝えるという仕組みの制度です。
この制度によって、技能実習生は修得した技能を自身のビジネススキルのみならず祖国の経済的発展に活かすことができ、日本の民間企業は我が国の国際貢献の一端を担うことになります。
また、技能実習生を受け入れた企業は、目的意識が高い若者が職場に加わることとなり、社内の活性化、生産の向上が見込めます
2017年1月1日より外国人技能実習の適正な実施及び技能実習生の保護に関する法律「技能実習法」が施行されました。
入国後、1ヶ月以上の講習を経て企業へ配属します。技能実習1号（11ヶ月）期間中に技能検定基礎級を受検し、合格すれば技能実習2号（2年間）へ移行します。さらに優良な企業・監理団体に限定して、技能実習3号（さらに2年間）の受け入れが可能となります。
技能実習生は労働基準法に基づいた雇用契約の下で雇用します。最低賃金を下回ることはできません。
